Una empresa busca cubrir 100 puestos en Argentina y ofrece salarios iniciales de 2000 dólares

Una empresa tecnológica lanzó una convocatoria para cubrir 100 puestos en Argentina. Se trata de la compañía N5 Now, que se especializa en tecnología para la industria financiera y ofrece un más que interesante salario.

Un restaurante de La Barraca Mall ofrece empleo en Mendoza: cuáles son los requisitos

N5 Now es una firma de software multinacional invertida por el JP Morgan y el Citi, y que fue fundada por Julián Colombo en el año 2017. Está presente en 18 países y es considerada por Microsoft y Mastercard como una de las mejores plataformas

La solicitud de trabajadores en nuestro país que lanzó recientemente es para cubrir casi el centenar de vacantes y el sueldo inicial que ofrece es de 2000 dólares.

Cuáles son los perfiles que busca N5 Now

La compañía necesita cubrir múltiples puestos y la mayoría de ellos están relacionados al mundo de la tecnología. Los perfiles que trata de tomar son aquellos caracterizados por ser innovadores, con ideas ambiciosas y, sobre todo, con pasión por el trabajo.

Algunos de los empleos a cubrir son:

• Development Manager

• Platform Lead

• Product Owner

• Back End

• Front End

• Ingeniero de Datos

• Business Analyst

• Project Manager

• Business Analyst

• TL Back End

• QA Automation/Manual

De cuánto es el salario por trabajar en N5 Now

La compañía N5 Now ofrece sueldos que arrancan en los 2.000 dólares. Estos se pagan de acuerdo a la legislación laboral vigente (Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744)): una parte del pago se realiza en dólares y el resto en pesos convertidos a dólares.

Cómo aplicar a los puestos de trabajo

Las personas interesadas en postularse a alguno de los puestos laborales ofrecidos por la compañía deben ingresar a la web de la empresa o enviar un mail a rh@n5now.com adjuntando el CV.

Estas son las siete características que tiene el trabajo ideal para los argentinos

Antes de postularse, es importante tener en cuenta que, al igual que sucede en otras empresas de tecnología, el proceso de selección está dividido en varios pasos. En el caso de esta compañía, el proceso consta de siete etapas que incluyen pruebas de lógica, inteligencia y habilidades interpersonales.