Economía
Potenciar Trabajo en marzo: a cuánto se va con el aumento en el salario mínimo
Se confirmó el nuevo monto de salario mínimo, vital y móvil, que provoca cambios en otros beneficios como el plan Potenciar.
Se confirmó el nuevo monto de salario mínimo, vital y móvil, que provoca cambios en otros beneficios como el plan Potenciar.
Aplicará un aumento del 30% en dos cuotas, frente a una inflación mensual por encima del 20%. Además, se declarará a la educación como “servicio esencial”.
Por ley, la Secretaría de Trabajo está obligada a fijar una suba unilateral. La cifra quedará lejos del 85% pedido por los sindicatos.
El legislador y referente de La Libertad Avanza aseguró que la puja salarial es una discusión que tiene que darse entre empleados y empleadores. Ratificó la dolarización.
El Presidente liberal adelantó que en marzo y abril se “toca fondo”. Aunque reconoció la crisis del poder adquisitivo, rechazó la posibilidad de intervenir para fijar la actualización del Salario Mínimo o para resolver el reclamo de los docentes
El gremio logró una suba que se dará en dos pagos. Calculá el monto en la nota.
La oferta aprobada consiste en un bono no remunerativo de $90.000 y aumentos del 15% para los meses de febrero y marzo. El gremio advirtió que si Ctera convoca a un paro, se adherirá.
Actualmente, el SMVM está a $156 mil. Además, el Presidente descartó llamar a una paritaria nacional docente. Dijo cuándo será el momento más duro para el país.
Los sindicatos habían propuesto un incremento del 85% en el salario mínimo a partir de febrero.
Las partes se retiraron sin definiciones ante el pedido de la CGT y las dos centrales de la CTA de establecer un piso de 288.600 pesos del SMVM a partir de febrero.
La reunión se desarrollará a partir de las 16.30 en la Secretaría de Trabajo, ubicada en la avenida Leandro N. Alem 650 de la Ciudad de Buenos Aires.
Se confirmó la fecha de la reunión para ver los aumentos de los salarios para este sector, luego de dos meses sin subas.
Hay puestos vacantes para estos perfiles. Podrás ganar en dólares y obtener otros beneficios.
Con el nuevo escenario económico, los gremios más fuertes han logrado revisiones mensuales. Cuáles son los salarios iniciales.
En 2023 tuvo un incremento del 151,8% frente a una inflación del 211,4%. Una pérdida de 19%.
“No vamos a aceptar que nuestros salarios se licúen por inflación”, señaló en un comunicado Rodolfo Aguiar, secretario General de ATE Nacional. Además, el dirigente afirmó que el gobierno de Milei le está “poniendo fin a las paritarias libres en el Estado”.
Por la crisis económica hay un puesto que resulta claro para las compañías, sobre todo si el postulante tiene también ciertas habilidades “blandas”.
El Gobierno había tomado una medida que retrasaba el pago de salarios de 20.000 empleados públicos, entre los que se encuentran los del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA). Entre las cuatro estaciones experimentales de nuestra provincia, son 440 los afectados.
Los ediles salientes adoptaron esa decisión debido a “la baja remuneración que percibirán” y porque “cada integrante del cuerpo legislativo debe contar con ingresos privados para poder subsistir”. Además, pidieron ejercer “ad honorem” para continuar en la actividad privada, pero se les fue imposibilitado.
Con la alta inflación, uno de los gremios más grandes del país logró un aumento para todas las categorías. Cómo quedan los sueldos.
Aunque algunos han logrado que las actualizaciones se acerquen, o superen, a la inflación, otros quedaron atrás por porcentaje y los ajustes parten de una base muy inferior.
La Asociación de Trabajadores del Estado había presentado un recurso de amparo el 5 de enero en rechazo a la decisión del gobernador de San Luis, Claudio Poggi, de abonar los salarios de estatales en cuotas. “El desdoblamiento salarial es una barbaridad”, manifestó el Fernando Gatica, secretario general de la Seccional de ATE en esa provincia.