La compañía de transformación digital orientada a entidades financieras y bancarias. Entre los puestos vacantes, buscan a profesionales formados en IT y ofrecen tentadores beneficios para sus empleados.
Como mínimo, una persona encargada de las “tareas generales” de un hogar, debería ganar $1.184 por hora, pero el cuidado de los pequeños de una casa, o de ancianos, implica un sueldo más alto.
La firma, con representación en varios países, confirmó que sumarán nuevos talentos a sus empresas que se encuentran en Argentina.
La mujer aseguró que en su última entrevista no se presentó ningún aspirante al puesto que ofrecía su empresa. Contó esta situación a través de un video de TikTok que rápidamente se viralizó.
La atractiva propuesta está dirigida a personas que han trabajado en atención al cliente y es de gran ventaja ser hispanohablante.
Las actividades de turismo interno y de servicios vinculados serán la principal actividad que demandará personal temporal, ¿en qué otros sectores será posible encontrar un empleo estival?
Se trata de préstamos a devolver en 24 meses y con garantía del FOGAR. ¿Cuánto puede pedir cada trabajador y cuánto pagaría ahora, con los cambios en las tasas?
Los datos del Ministerio de Trabajo de la Nación muestran que entre agosto de 2022 y este año, el empleo formal en el Gran Mendoza creció por encima del promedio nacional. Cayó en el país las expectativas de contratar más mano de obra.
Un estudio reveló que un 80% de los puestos de trabajo experimentarán su influencia y 20% de los trabajadores verán cómo esta tecnología realiza la mitad de sus tareas.
La firma multinacional de orígen británico se encuentra en la búsqueda de personal con conocimientos en el rubro, ya sean profesionales, graduados o estudiantes a punto de egresar de carreras afines a la administración, ingeniería y marketing..
La conocida empresa de tecnología y electrodomésticos publicó puestos disponibles en diferentes plataformas laborales. El perfil de trabajadores que buscan debe tener conocimientos en paquete office, disponibilidad horaria y otros requisitos excluyentes.
La empresa se encuentra recorriendo el país en búsqueda de nuevos talentos bajo el lema “sé el protagonista de tu futuro profesional”. La propuesta, que ahora llega a La Plata, ofrece relocalización para quienes residen lejos de las locaciones de la compañía.
El salario mínimo quedó establecido en $132.000 para este mes, pero, ¿cuánto cobra cada trabajador por hora?
La empresa multinacional, referente en la fabricación de indumentaria deportiva, busca incorporar trabajadores en diferentes sectores.
La conocida cadena de supermercados busca ampliar su personal en cinco sectores. Los perfiles que interesan a la empresa deben tener experiencia comprobable y conocimiento en herramientas de informática.
Consultamos a economistas para saber qué conviene en un panorama en el que la inflación supera los rendimientos de los depósitos bancarios a 30 días y en un contexto incierto sobre si el Banco Central corregirá las tasas. ¿Qué opciones quedan para ganar dinero y no perder ahorros?
Se trata del programa Enlace, que brinda cursos en línea para mayores de 18 años. Incluye formación en manejo de drones, marketing digital o gestión de reuniones entre otros. Cómo acceder y cuál es la oferta.
La marca nacional que se caracteriza por la venta de electrodomésticos y aparatos tecnológicos busca ampliar su personal en ocho diversos sectores. Los interesados deberán tener conocimientos en áreas de logística, ingeniería, administración o diseño gráfico.
Los establecimientos donde trabajen 100 personas o más deben ofrecer espacios de cuidado para niños y niñas de entre 45 días y 3 años de edad. De lo contrario, están obligados a pagar una suma de dinero que se actualizó este mes, ¿cuánto se paga ahora?
Durante la cumpre empresaria se discutieron modificaciones al mercado que no tienen relación con lo salarial, pero que consideraron que sí podrían mejorar la competitividad.
La empresa está en la búsqueda de profesionales con diferentes niveles de formación y que puedan trabajar de manera presencial e hibrida.
La nueva fuerza laboral tiene demandas que impulsan cambios en las estructuras de las empresas para poder retener talentos.
