El Gobierno nacional publicó la medida en el Boletín Oficial de este lunes. Estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2021. En qué casos sí pueden echar a un empleado.
La medida se lanzó para proteger los puestos de trabajo durante la pandemia, y desde entonces se ha ido renovando. Pero solo abarca los despidos sin causa.
La prohibición regirá hasta el 30 de junio. Hasta febrero, a pesar de la norma, se habían eliminado casi 128 mil empleos y cerrado 22.000 empresas. Habrá más controles de precios y apuran la implementación de la Ley de Góndolas.
El agente estatal fue cesanteado luego de que se comprobaran “maniobras irregulares” agravadas por su cargo de jefe.
El sindicato plantea que los trabajadores fueron desvinculados dentro del período de conciliación.
Desde la UIA y la Cámara de Comercio rechazaron la extensión de la medida, que incluye la doble indemnización. Dicen que no sirve para generar puestos de trabajo o preservarlos.
Esta regulación laboral rige por un decreto presidencial de marzo del año pasado, como una manera de amortiguar los impactos económicos de la pandemia de Covid-19.
La Oficina de Sumarios abrió más de 200 investigaciones en casi dos años. De casi sesenta agentes sumariados, veinte fueron despedidos. Faltas injustificadas son la principal causa.
La periodista sorprendió con un anuncio en el momento en que el programa de El Nueve estaba al aire.
La vigencia de la doble indemnización y el impacto que dejó la pandemia llevó a las empresas a utilizar el outplacement junto a los planes de retiro voluntario como vía para ajustar sus equipos. Se preparan además para un ajuste mayor cuando termine la vigencia del decreto.
Así lo hizo el Gobierno, a través del Decreto 961/2020. Esta decisión ya había sido anunciada por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni, durante una reunión que mantuvo a mediados de este mes con dirigentes de la CGT.
Empresas como Disney, American Airlines y United Airlines anunciaron 60.000 despidos sin un acuerdo a la vista en el Congreso para un nuevo plan de rescate.
A través de la publicación en el Boletín Oficial, se oficializó la medida que impide a las empresas finalizar la relación laboral o suspender sin justa causa, por motivos de fuerza mayor, ausencia o disminución de trabajo.
Se dispuso otros 60 días para prohibir a las empresas que despidan a sus empleados sin justa causa y por las causales de fuerza mayor o disminución de la demanda de trabajo.
La medida había entrado en vigencia en diciembre del 2019 y vencía el próximo sábado. Se extenderá por 6 meses más.
