De los conflictos entre trabajadores y empleadores que llegaron a la Oficina de Conciliación Laboral (OCL) el año pasado en Mendoza, más de la mitad, concretamente 56,85%, llegaron a un acuerdo. Desde el área destacan un descenso de la litigiosidad laboral, en tanto esto implica que se evitó que esa cantidad llegara a juicio pero, además, el año pasado se presentó la menor cantidad de denuncias de los últimos 6 años.
El área logró que se llegara a un trato en 3.546 casos mientras que el total de denuncias recibidas entre enero y diciembre fue de 6.237.
Por el contrario, según la Unión de Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (UART), el 2024 se consagró como un año de altísima litigiosidad alcanzando un total de 125.842 nuevos juicios laborales, únicamente por Riesgos del Trabajo. Informó que solo en diciembre se iniciaron 8.910 demandas en el país.
Mendoza aparece en el quinto lugar, con 9.857 totales (661 en diciembre) y un aumento de 18% en 2024 respecto del año precedente. De todas formas, a nivel país, el aumento fue menor al de años previos.
“Debido a la agilidad en la resolución de los casos, este organismo se transformó en un modelo en la resolución de disputas laborales de manera ágil y efectiva”, destacó el Gobierno de la provincia.
El subsecretario de Trabajo y Empleo, Rodrigo Herrera, resaltó que “el número de denuncias presentadas en la OCL durante 2024 ha sido el más bajo desde la creación de este organismo en 2017. Esta tendencia a la baja se explica en parte por el aumento de los acuerdos conciliatorios entre empleadores y empleados, lo que ha permitido resolver conflictos laborales de manera más amigable y evitando llegar a instancias judiciales”.
Estabilidad laboral
“A pesar de las dificultades económicas, las empresas mendocinas han logrado mantener los puestos de trabajo, lo que demuestra que, a pesar de las crisis, han hecho un esfuerzo por sostener la mano de obra y muestra una tendencia positiva en términos de estabilidad laboral en Mendoza. No obstante, es fundamental continuar trabajando para mejorar las condiciones laborales y garantizar los derechos de los trabajadores”, agregó el subsecretario Herrera.
Es importante señalar que, por Ley provincial 8990, la OCL se puso en funcionamiento en 2017, con el propósito de conformar un espacio ágil para la resolución de conflictos entre empleadores y trabajadores, lo que resultó, de forma paulatina, en una reducción de los casos o denuncias que pasaban por el fuero judicial.
Es una oficina mediante la cual el trabajador puede hacer efectivo un procedimiento de conciliación.
La función de área es arbitrar -con carácter obligatorio y previo a la demanda- en todo conflicto de derecho que involucre un reclamo individual o pluriindividual que tenga competencia en la justicia laboral provincial.
De esta manera, se puede poner fin a la relación laboral con la correspondiente indemnización expeditiva. Por Ley 8990, los conflictos deben quedar resueltos en un plazo no mayor a 60 días.
En toda la provincia, se cuenta con conciliadores, que abarcan las zonas Este, Sur, Gran Mendoza y Valle de Uco. Para conocer más acerca del funcionamiento de la OCL, instrumentada por Ley provincial 8990 INGRESAR AQUÍ: https://www.mendoza.gov.ar/gobierno/oficina-de-conciliacion-laboral/
Derechos del trabajador
El trabajador tiene derecho a tener asesoramiento gratuito de abogados de la Subsecretaría de Trabajo y Empleo para la firma de acuerdos. También a declinar el ofrecimiento de la empresa y considerar fracasada la audiencia.
Reclamos que pueden realizarse:
– Despido.
– Cobro de salarios.
– Consignación.
– Daño moral.
– Desalojo.
– Diferencias salariales.
– Pago de vacaciones y aguinaldo.
