Desde la Coordinación de Diversidad Sexual de Mendoza se realizó un balance de las acciones que se han llevado a cabo para promover los derechos de la diversidad sexual y la igualdad para toda la ciudadanía de la provincia.
Mediante un Estado amplio e inclusivo, desde el ministerio de Salud, Desarrollo Social y Deportes realizaron esta tarea con asesoramiento, orientación y acompañamiento en situaciones de Vulneración de Derechos.
En cuanto a consultas telefónicas y presenciales, se atendieron más de 1000 personas. Se entregaron mensualmente 900 módulos alimentarios y se otorgaron 52 subsidios por un total de $464.500. Además, se articuló con cada intendente para la aprobación de la Ordenanza de Inclusión Laboral a personas del Colectivo LGBTIQ+ en los Municipios.
Al respecto, Fernanda Urquiza manifestó: “En un año tan particular como el que atravesamos, debido a la pandemia, quisimos destacar estos puntos que se hicieron en el año y justamente se redobló el esfuerzo para poder asistir a las personas del colectivo de manera más personalizada y esto es un claro ejemplo de la forma en que se trabaja en equipo, quienes desde la coordinación se puso al hombro una cantidad de situaciones que fueron resueltas y se vieron reflejadas en el acompañamiento”.
“Esperemos que se replique en otros organismos gubernamentales y no, para poder lograr una sociedad más inclusiva, que es por lo que tanto luchamos”, agregó Urquiza.
Otro logro importante fue la coordinación, articulación y acompañamiento de personas del colectivo a refugios. Además, se brindaron las siguientes capacitaciones:
*Curso virtual “diversidad en el ámbito educativo”: total de inscriptos 650 personas. Aprobados 143 personas (1 cohorte)
*Capacitación virtual Ley Micaela Poder Judicial: 600 personas (4 cohortes)
*Capacitación virtual para personal de hogares de Adultos Mayores: 95 personas (2 encuentros)
*Ciclo Provincial de capacitaciones y formación en Primera infancia (UNICEF) 700 personas, en formato virtual
*Capacitación presencial Casa del futuro Godoy Cruz: 18 personas
*Capacitación a docentes y equipos DOAITE: 50 personas (2 encuentros)
*Encuentro de Familias: 47 personas
*Encuentro con todas las áreas municipales: 54 personas
Por último, durante este año se concretó la puesta en funcionamiento junto a los municipios, de la Ficha de Atención en Diversidad (F.A.D.I.)
Objetivos 2021
Siguiendo esta línea, desde la Coordinación se plantearon seguir adelante con el trabajo que realizan, y a su vez, nuevos desafíos para que la inclusión de las personas del colectivo se extienda a todos los ámbitos. En este sentido, los objetivos primordiales para el 2021 propuestos por el área son tres:
– Lograr junto a la Legislatura Provincial la Sanción Definitiva de la Ley Inclusión laboral a personas del colectivo LGBTIQ+
– Tranversalizar a la Diversidad Sexual, mediante capacitaciones en articulación con los tres poderes del estado
– Tener la Casa de la Diversidad
