La aceleración inflacionaria está erosionando el poder de compra de los salarios a mayor velocidad, por lo que los sindicatos comenzaron a poner en marcha distintas estrategias para discutir salarios con el sector privado, mientras aumenta la presión de las bases y el plan antiinflacionario del Gobierno se va revelando a cuentagotas.
Es el caso de los mercantiles (con 1,2 millones de afiliados), los bancarios (90.000 afiliados), los químicos y petroquímicos (10.000 afiliados), los albañiles (200.000 afiliados) los choferes de colectivos de media y larga distancia (50.000), y los trabajadores de entidades deportivas y civiles, entre otros (156.000).
La inflación ha sido del 4,7% en febrero, por lo que se acumuló un 8,8% en el primer bimestre y se alcanzó un 52,3% anual. Y las consultoras están indicando que en marzo, la suba promedio pudo haber sido aún más alta por el salto en los precios de los alimentos y combustibles.
La consultora EcoGo señaló en un informe preliminar que el índice de precios al consumidor (IPC) podría escalar 4,8% mensual en marzo. Eso lo posicionaría como el índice mensual más alto desde septiembre de 2019.
El sindicado con más afiliados
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que conduce Armando Cavalieri. Este sector ya comenzó a discutir formalmente las paritarias, dado que este mes vence lo acordado el año pasado.
Cavalieri se sentó en la mesa de negociaciones con los representantes de la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA), para el período que va de abril 2022 a marzo 2023.
Al respecto, el secretario general de FAECYS dijo: “Como todos los años, iniciamos las negociaciones con el objetivo de defender el poder adquisitivo de los mercantiles frente al flagelo de la inflación”.
En ese sentido, el dirigente mercantil agregó: “De acuerdo a distintos indicadores que estamos evaluando, vemos con preocupación la aceleración de los precios en estos meses, y es por eso que hemos planteado generar acuerdos más cortos de tiempo, acuerdos trimestrales”.
Por otro lado, la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) cerró la paritaria 2022 del sector con un aumento del 45% por siete meses que se pagará en tramos hasta octubre. Así, el sueldo inicial de la actividad ascenderá a $78.000. Pero en noviembre habrá una revisión.
El acuerdo firmado por la UOM y las cámaras empresarias establece tres instancias de aumento: 18% en abril, de 15% en julio y de 12% en octubre. La paritaria beneficia a unos 200.000 trabajadores.
Bancarios y choferes
Otros sectores vienen acelerando las negociaciones. La Asociación Bancaria negoció con las cámaras que nuclean a los bancos públicos y privados un adelanto a cuenta de la paritaria 2022, dado que la misma aún no ha comenzado.
El adelanto representará $14.500 para los sueldos menores a $155.433; de $18.960,40 para los que cobran entre $155.434 y $201.334; de $24.559,70 para los que perciben entre $201.335 y $241.602; y de $29.471,40 para los salarios mayores a $241.602.
En el sindicato que conduce el diputado oficialista Sergio Palazzo aseguran que el acuerdo del anticipo es una manera de “mantener el poder adquisitivo” del salario de los trabajadores bancarios ante el avance de la inflación.
El mismo camino ha tomado la Unión Tranviarios Automotor (UTA) al acordar el pago de una suma no remunerativa de $26.000 para los choferes de corta y media distancia a cuenta del cierre de la paritaria 2022.
Es un anticipo a la espera de la firma de recomposición salarial que podría definirse esta semana. Este acuerdo fue firmado el viernes pasado por la conducción de la UTA que lidera Roberto Fernández y las cámaras empresarias AAETA, CETUBA, CTPBA, ACTA, CEAP y CEUTUPBA.
La suma fija acordada se pagará en dos veces: $13.000 a abonar el 30 de marzo y otros $13.000, el 12 de abril, por los meses enero y febrero.
Alimenticias y otros
La Federación de Trabajadores de Industria de la Alimentación (FTIA) cerró la semana pasada la revisión salarial de la paritaria vigente y alcanzó un aumento del 52,7% para el período paritario mayo 2021 – abril 2022. El acuerdo establece un incremento del 3,5% a partir el 1 de marzo y un 7,2% desde el 1 de abril. En mayo discutirán la paritaria 2022/2023.
Otro gremio importante que acordó una suerte de anticipo es la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC). Se trata de un incremento salarial del 33% a pagar en cuatro tramos y por un plazo de solo cinco meses.
Las subas serán de carácter remunerativo y alcanzarán al personal bajo convenio colectivo de trabajo 736/16 (entidades deportivas y civiles). El aumento se pagará en cuatro cuotas, según informó el gremio: 12% con los haberes de marzo; 8% con los haberes de mayo; 5% con los haberes de junio; 8% con los haberes de julio.
Como el acuerdo es por solo cinco meses, el gremio y las cámaras FEDEDAC y AREDA volverán a reunirse el 20 de julio para acordar los salarios básicos convencionales que regirán por lo que resta del año.
Los químicos y petroquímicos también están en plena etapa de negociaciones con las empresas. En abril vence la paritaria 2021 que había dado un alza del 43% más un bono de $31.000.
La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas (FATIQYP) señalaron que primero quieren actualizar la paritaria 2021, porque quedó por debajo de la inflación, y luego discutir la suba salarial de 2022.
