En la votación particular de la Ley Bases, la Cámara de Diputados aprobó este martes el capítulo sobre la reforma laboral, con cambios al plan original acordados con un sector de la oposición (Hacemos Coalición Federal) y en sintonía con los reclamos de la Confederación General del Trabajo (CGT). Resta la aprobación final en el Senado.
El proyecto original incluía unos 60 artículos, pero tras las negociaciones, el Gobierno aceptó reducirla a 16 artículos. Por ejemplo, se eliminó el artículo 98 del borrador que fijaba penas de seis meses a tres años de prisión a quienes bloqueen empresas.
En cuanto a los períodos de prueba (comúnmente llamados “pasantías”), que actualmente son de tres meses, la propuesta es extenderlos a:
- seis meses para empresas de más de 100 trabajadores
- ocho meses para PyMES de 6 a 99 trabajadores
- un año para minipymes de hasta 5 trabajadores.
La empresa solamente podrá contratar a un trabajador bajo la figura del período de prueba una sola vez. La utilización abusiva del período de prueba para evitar la efectivización de un trabajador es pasible de sanciones.
Durante el período de prueba, el trabajador tiene derecho a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo.
Las empresas podrán contratar a un trabajador sin perjuicio de haber sido empleado con vistas a utilizar su prestación o de proporcionarlos a terceras empresas.
Ante un despido sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso y luego de transcurrido el periodo de prueba, se deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración mensual. No incluirá el Sueldo Anual Complementario (”aguinaldo”), ni conceptos de pago semestral o anual.
Se suma un fondo o sistema de cese laboral cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración.
Se habilita la contratación de un seguro a fin de solventar la indemnización. Además, se agrava en un 50 % la indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio.
Sobre la licencia por embarazo, se fija en 45 días antes del parto y hasta 45 días después del nacimiento. La trabajadora podrá optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto, que en tal caso no podrá ser inferior a 10 días; el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto.
También, con la nueva Ley Bases se eliminan las multas por trabajo no registrado. Esto se aplica si el empresario blanquea a aquellos trabajadores que tienen “en negro”. .
Se crea la figura del trabajador independiente que tendrá un régimen especial unificado que reglamentará el Poder Ejecutivo.
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