Las negociaciones entre el gobierno provincial y el Sindicato Unido de los Trabajadores de la Educación (SUTE) se extendieron hasta la semana próxima, con un nuevo cuarto intermedio para el lunes 26 de junio, pero el gremio endureció su posición y anunció que abrirá la discusión de un plan de lucha con las bases.
Las reuniones comenzaron el jueves pasado y hubo un primer rechazo por “insuficiencia” de los aumentos presentados con respecto a la inflación. Además de la denuncia de un “achatamiento” entre sueldos con antigüedad y quienes recién se inician en la carrera docente.
La oferta salarial consistía en los siguientes aumentos: junio 10,5 %, julio 8%, agosto 14%, septiembre 8% y octubre 8%. Es decir, un incremento del 48,5% en ese período y sí se contempla desde principio de año, un 85,5% total.
En ese marco, un día después el Gobierno y los dirigentes sindicales volvieron a verse las caras en una mesa de revisión técnica pero no hubo ningún avance. “El gobierno ratificó su propuesta y nosotros nuestro rechazo porque atenta contra el estatuto docente y la antigüedad. Uno que recién se inicia va a cobrar lo mismo que uno que se está por jubilar”, respondió la secretaria general, Carina Sedano, a través de las redes sociales.
También manifestó que la oferta “atenta contra la jerarquía porque un docente en doble cargo cobra más que un personal jerárquico” y señaló que el ítem zona también se ve afectado: “Un docente de escuela con 0% de zona va a cobrar igual que uno con 100%”.
Incluso desde el gremio mencionaron que “ataca” la carrera docente porque “no se llama a concurso” y añadieron entre sus reclamos que “no se expuso ninguna propuesta para mejorar la realidad de celadores y celadoras”. Cabe destacar que aquí piden un piso salarial atado al piso docente.
“El problema que tenemos es que el gobierno ha eliminado técnicamente el ítem antigüedad”, explicó un vocero del gremio a Los Andes. Y dijo también que “cambian cláusula de garantía por aumento, no hay incrementos por parte de la provincia” en relación a que el salario docente mínimo garantizado ascenderá en el mes de junio a $145.000 de bolsillo por cargo y a $165.000 en Julio.
Con todo lo expuesto, el Gobierno y el gremio acordaron volverse a reunir el próximo lunes, pero las posiciones parecen estar muy lejos de encontrarse. De tal forma que las autoridades sindicales convocaron a realizar plenarios departamentales el miércoles 28 para discutir un plan de lucha y votarlo en un plenario provincial el jueves 29. Analizarán medidas de fuerza que podrían llevarse a cabo al regreso de las vacaciones de invierno, anticiparon a Los Andes.
Ampros también rechazó y va a cuarto intermedio
Al igual que el Sute, la Asociación Mendocina de Profesionales de la Salud (AMProS) rechazó “por insuficiente” la propuesta salarial efectuada por el Ejecutivo Provincial y pasó a un cuarto intermedio para el miércoles 28 de junio.
La entidad gremial se reunió el viernes y aseveró que el Gobierno debe llevar a la mesa una “discusión propositiva, honesta y de buena fe” y por ello, exigió el cumplimiento de las actas paritarias vigentes. Sobre los incrementos presentados de un 48,5% entre junio y octubre, aseguraron que “representa un porcentaje mucho menor a lo proyectado para la inflación del resto del año, número que rondaría en un 150%”.
“Por otra parte remarcamos los incumplimientos por parte del Ejecutivo, de lo acordado en actas anteriores, tales como pase a Mayores Dedicaciones, cambios de Régimen de los Licenciados en Enfermería y otras profesiones; falta de cumplimiento para con los profesionales de la salud que desempeñan tareas en el ámbito de la DGE tanto en los cambios de régimen como en los reescalafonamientos”, sostuvo Daniel Jiménez, secretario Adjunto de Ampros.
ATE se diferenció y bajará las propuestas a las bases
Desde la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) no hubo cuestionamientos y manifestaron que analizarán las propuestas en asambleas sectoriales, una vez que pasen las reuniones que quedan pendientes para esta semana. El Gobierno les presentó ofertas para Salud, Desarrollo Social y Administración Central el jueves pasado. Este miércoles será el turno para el Régimen 13 (empleados de Parques, Paseos públicos y Ecoparque), el Régimen 35 de la Secretaría de Ambiente y personal de Guardaparques.
“El ofrecimiento que presentó el Ejecutivo es una propuesta integral para el sector de la Salud, que cuenta con 2 etapas: el aumento salarial al básico de revista y el reconocimiento de Licenciados en Enfermería. El incremento consta de llevar de un 5% que estaba acordado, a un 10,5% en el mes de junio; en el mes de julio de un 5% a un 8%; en agosto dejarlo en un 14%; en septiembre llevarlo de un 5% a un 8%; y en octubre de un 5% a un 8%. Eso sumaría un total de aumento salarial de un 14,5%, sobre el total del 71% que ya teníamos acordado en las últimas paritarias”, detalló Roberto Macho, secretario general de ATE Mendoza.
Y añadió que “el aumento salarial está enmarcado en la inflación, pero tenemos que ver cuál es el impacto en los adicionales específicos que tenemos. De acuerdo a eso, después de culminar con toda la ronda de paritarias y realizar asambleas de trabajadores, llevaremos una respuesta y observaciones sobre la base de cálculo que los trabajadores necesitan para los adicionales específicos”.
En tanto para el Régimen 05 de la Administración Central, el Gobierno presentó la misma propuesta de incremento salarial, la cual será también analizada por las bases. Luego, a través de mesas técnicas que comenzarán a partir del 15 de agosto, quedaron fijados los temas a tratar en cada sector, referidos a ítems específicos, pases a planta y condiciones de trabajo, informaron desde ATE.
