La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó su fuerte rechazo al nuevo monto del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) fijado por decreto en $279.718 por el Gobierno de Javier Milei. En un comunicado oficial, los dirigentes sindicales denunciaron que representa un retroceso en los derechos de los trabajadores.
La CGT también cuestionó la “falta de consenso” y denunció una “actitud manifiesta” de evitar acuerdos entre las partes. Además, apuntaron contra los empresarios por su “falta de responsabilidad social”. Los sindicatos habían solicitado un incremento sustancial para compensar la pérdida del poder adquisitivo.
“El Salario Mínimo, Vital y Móvil viene acumulando una pérdida estimada del poder adquisitivo superior al 70%, que se sigue profundizando por la fuerte contracción recesiva de estos meses, dejando al salario mínimo en un valor inferior al registrado en diciembre del 2001″, se quejó la central sindical.
En el texto oficial, el gremio también informó que el SMVM alcanza a 6 millones de trabajadores formales y también “impacta” en informales, así como en diversos programas sociales “que se rigen por ese monto”.
“Desde la CGT, nos manifestamos contra la actitud del Gobierno Nacional en torno al debate del Salario Mínimo, Vital y Móvil. Esta actitud pone en evidencia su falta de respeto institucional y deja en manifiesto la actitud de empresarios, dispuestos a hacerles el juego, eludiendo los acuerdos con una total falta de responsabilidad social y que tratan de sacar ventaja atendiendo solo a sus propias ganancias”, concluyó.
A partir del 1° de diciembre de 2024, el salario mínimo será de $279.718 mensuales para trabajadores con jornada completa y $1.399 por hora. El 1° de enero de 2025 el monto tendría un leve aumento, actualizándose a $286.711 mensuales y $1.434 por hora.
Según la información a la que accedió Noticias Argentinas, los valores en febrero de 2025 llegarán a $292.446 mensuales y $1.462 por hora, mientras que en marzo del mismo año alcanzarán $296.832 mensuales y $1.484 por hora.
Asimismo, se ratificó la fórmula vigente para la Prestación por Desempleo, que será del 75% de la mejor remuneración mensual del trabajador en los últimos seis meses, con un mínimo del 50% y un máximo del 100% del SMVM vigente.
La actualización del salario mínimo se produce tras la falta de consenso en las sesiones del Consejo, cumpliendo con lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley N° 24.013.
