Representantes de la Municipalidad de Guaymallén y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales se reunieron por la conciliación obligatoria en curso.
Protesta de empleados municipales de Guaymallén tras la quita del bono salarial de $350 mil
Foto:
Ramiro Gómez / Los Andes
El conflicto salarial en la Municipalidad de Guaymallén todavía no se destraba. En la reunión que se realizó este miércoles en la Subsecretaría de Trabajo, los representantes del intendente Marcos Calvente (UCR) acercaron una propuesta de reestructuración del bono de compensación que fue rechazada por el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Guaymallén (SOEMG).
El encuentro se dio en el marco de la conciliación obligatoria dictada por la Subsecretaría de Trabajo el jueves pasado, cuando los empleados municipales llevaban adelante un paro de actividades con movilización a la explanada del municipio contra la quita del bono de compensación de $350 mil a gran parte de la planta y el congelamiento de sueldos por tiempo indeterminado.
Ese día, el intendente Calvente anunció que daría marcha atrás con la quita del bono y anticipó un plan de reestructuración que fue presentado este miércoles ante el gremio.
“La decisión que hemos tomado ha sido para este mes. Como sigue esta eficiencia en el gasto, se va a empezar a conversar con el sindicato, con la Subsecretaría mediando, a partir de la semana que viene”, adelantó el jefe comunal a la prensa.
La propuesta que presentó hoy el secretario de Gobierno de Guaymallén, Ignacio Conte, al SOEMG consistió en reemplazar el bono único por un sistema escalonado que priorice a los trabajadores municipales de menores ingresos, con montos diferenciados de acuerdo con las remuneraciones de cada empleado.
La propuesta contempla tres tramos salariales, tomando como referencia los haberes brutos de septiembre.
De acuerdo con esta distribución, 2.220 trabajadores municipales quedarían alcanzados por el nuevo esquema, mientras que 142 empleados, correspondientes a las remuneraciones más altas, dejarían de percibir el adicional, informó la comuna.
Desde el municipio destacaron que “el objetivo es acompañar a los trabajadores en un contexto económico complejo, especialmente a quienes perciben los ingresos más bajos, sin comprometer el equilibrio fiscal de la administración municipal”.
“La iniciativa busca establecer una distribución más equitativa de los recursos disponibles, priorizando a los sectores que más necesitan el acompañamiento del Estado y, al mismo tiempo, garantizando la sostenibilidad de las cuentas públicas, la continuidad de los servicios municipales y la ejecución de obras para los vecinos de Guaymallén”, agregaron desde la comuna.
Durante la audiencia, el sindicato rechazó la propuesta municipal y sostuvo su reclamo de mantener un bono de igual monto para todos los trabajadores, independientemente de sus niveles salariales.
El secretario general del SOEMG, Freddy Funes, confirmó a Los Andes que “nuestra posición es mantener el bono como está para todos y reabrir las negociaciones paritarias como corresponde, para tratar también otros ítems y evitar traslados de compañeros”.
Ante la falta de acuerdo, se dispuso un cuarto intermedio hasta el viernes 23 de octubre, a las 9, cuando las partes volverán a reunirse en la Subsecretaría de Trabajo y Empleo para continuar las negociaciones.
“La Municipalidad ratificó su voluntad de diálogo y de avanzar hacia una solución que permita mejorar los ingresos de los trabajadores que menos cobran, preservar el empleo municipal y sostener el equilibrio fiscal, como condición necesaria para garantizar el funcionamiento de los servicios públicos y la continuidad de las obras en el departamento”, concluyó el comunicado del municipio.
