El Gobierno provincial le presentó este miércoles una nueva propuesta salarial al Sindicato Unido de los Trabajadores de la Educación (SUTE), con el fin de evitar el paro general de 96 horas planteado para la semana próxima. La oferta presenta mejoras en ítems vinculados a la pirámide salarial, que era el reclamo central del gremio, y por eso será debatida por los docentes en plenarios durante este fin de semana. El lunes se llevará la respuesta a la Subsecretaría de Trabajo.
Después de semanas de tensión y luego de acordar con 17 de los 18 sectores, incluido el de salud que puso en riesgo el servicio con otra medida de fuerza, el Ejecutivo busca completar los casilleros y dejar conformes a todos los empleados públicos en la antesala de las elecciones PASO nacionales del 13 de agosto.
Cabe señalar que el rechazo del gremio docente no pasaba por los porcentuales de aumento sino que consistía en un “achatamiento” de la pirámide salarial, porque no se respetaban la antigüedad, los cargos jerárquicos ni la zona, denunciaron. De esta manera avanzaron en la “construcción” de un paro general a desarrollarse desde el martes 1 al viernes 4 de agosto, el cual iba a ratificarse en plenarios departamentales y provincial, entre viernes y sábado de esta semana.
Finalmente este miércoles el Ejecutivo los convocó para reunirse en una nueva revisión paritaria y presentó una propuesta con mejoras para atender esas demandas, aunque no todas fueron atendidas.
El cronograma de aumentos al salario básico propuesto es el mismo que fue presentado a todos los sectores: Junio, 10,5%; Julio, 8%; Agosto, 14%; Septiembre, 8% y Octubre, 8%.
Según informaron desde el Gobierno, la nueva propuesta contempla la carrera docente, las responsabilidades del cargo y el trabajo integral que se realiza en las escuelas. “Ante eso la Provincia reestructuró el sistema de garantía propuesto por el Gobierno Nacional devolviendo la pirámide a la escala salarial”, aseguraron.
Además garantizaron un “importante reconocimiento” a los cargos jerárquicos y aquellos docentes de mayor trayectoria en el sistema educativo. También se incluyó a los celadores, quienes “percibirán beneficios salariales inherentes a su tarea”. Lo que no fue incorporado es el ítem zona, aunque quedaron de acuerdo en tratarlo en mesas técnicas, según advirtieron.
El Ejecutivo sostuvo que la propuesta en su conjunto implica una variación para el período enero-octubre 2023, superior a 90%.
Recepción del SUTE y optimismo del Gobierno
La secretaria general del Sute, Carina Sedano, explicó con más detalles la propuesta que recibieron y dijo que a pesar de que faltan requerimientos, será debatida por las escuelas. Sostuvo que son los mismos aumentos porcentuales que en la revisión paritaria que llevaron adelante en junio pero con “algunos de nuestros requerimientos” como son el aumento del ítem antigüedad para los docentes, a partir de los 26 años de un 10%.
“También se presentan pisos para un docente que recién se inicia, con una diferenciación de uno que tiene 30 años. Hay un escalonamiento de pisos”, consideró la gremialista y dijo que se propone un “aumento al ítem jerárquico” y una ayuda de útiles de 40 mil pesos para los maestros.
Con respecto al sector de celadores, la secretaría general dijo que tendrían los mismos montos de aumento en el adicional Convenio 2008 y en el básico presentados anteriormente. A diferencia que el ítem “Paritaria 2013″ pasaría a ser en julio de 13 mil pesos y esa sería la base de cálculo para los meses siguientes. “Es decir que los aumentos de octubre, noviembre y diciembre serían con la base de cálculo de esos 13 mil pesos”, explicó. A esto se le suma una ayuda para vestimenta de 36 mil pesos.
Entonces, con estas modificaciones presentadas, Sedano confirmó: “Hemos decidido bajar la propuesta a las bases para que debatan en las escuelas”. Primero habrá plenarios departamentales el viernes y luego uno general con los mandatos de los delegados el día sábado en La Paz. Allí saldrá la respuesta que le darán al Gobierno.
Sedano también resaltó que hay algunos requerimientos que faltan y lo dejaron plasmados en la reunión, como es la zona en las escuelas. “No solucionan totalmente el ítem jerárquico tampoco y la deuda del 2020. Pero lo vamos a dejar a disposición para que las escuelas debatan”, admitió.
En caso de que la propuesta no sea avalada por las bases, se retomará el plan de lucha que contemplaba un paro general desde el martes 1 al viernes 4 de agosto. “Si se rechaza, vamos a ir a una medida de fuerza. Se reactiva el plan de lucha que teníamos debatido con las escuelas”, afirmó la secretaria general.
Por parte del Gobierno provincial, la funcionaria a cargo de presentar la propuesta fue la Directora General de Recursos Humanos, Mariana Lima. Ella destacó que la nueva propuesta se dio “fruto de las negociaciones previas” dónde recibieron los pedidos que les había hecho el gremio.
“Los reclamos que ellos trajeron son muchos y nosotros hemos atendido a los principales, que afectan o reconocen a todos los docentes. Hay una cuestión puntual sobre los docentes de escuelas de frontera, con la posibilidad de verlo en una mesa técnica”, aseguró.
Entonces comentó que se demoraron en incorporar las demandas principales porque había “distintos puntos de vista” pero remarcó que “lo importante es que hoy hemos logrado acordar posiciones que redundan en beneficio de los docentes”.
“El compromiso del Sute es que recibió nuestra propuesta y la acercará a sus bases, y en su mecanismo interno hará las consultas pertinentes para traernos la respuesta el lunes. En función de eso veremos las cuestiones a realizar”, manifestó en relación a un posible rechazo y posterior paro.
