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hace 13 minutos
La Argentina tiene los salarios en dólares más bajos de la región, mientras que en Perú se registra en la actualidad la relación más favorable entre salarios y costo de vida, según el último relevamiento de Tendencias en Compensaciones y Beneficios en Latinoamérica realizado por la consultora Mercer.
El informe elaborado por la consultora en recursos humanos coteja los salarios en pesos y su equivalente en dólares, a lo que agrega además la evolución del índice de costo de vida de cada país bajo análisis.
En ese marco, la Argentina tiene los salarios más bajos de la región, medidos en dólares, mientras que Perú y Chile tienen los más altos.
"Actualmente, el crecimiento de la economía de los países andinos y su estabilidad han hecho que tomen la delantera", explicó Valeria Bohórquez, líder de Productos de Career para Latinoamérica en un comunicado.
Al sumar la evolución del costo de vida, la mejor relación se observó en Perú, seguido por Colombia, México y Chile.
Por el contrario, la relación menos favorable entre salarios y costo de vida se verificó en Brasil, la Argentina y Panamá.
Bajos salarios ejecutivos
El diario El Cronista amplía detalles sobre el informe de Mercer y señala que los suelos de los ejecutivos de nuestro país también son los más bajos de toda América Latina.
En 2018, el promedio salarial de los ejecutivos locales era de u$s 77.121, la mitad de lo que cobran anualmente directos en Perú o Chile donde, según el informe, están los sueldos más altos en dólares con pagos de u$s 174.805 y u$s 150.135, respectivamente.
Brecha salarial por género
El estudio de Mercer también analizó la brecha salarial entre hombres y mujeres en los distintos países.
En el nivel de gerentes, en el último año creció la proporción de mujeres respecto a los niveles más altos de la organización y la brecha de salarios se hizo más pequeña.
En este nivel, la brecha es prácticamente nula en la Argentina y es alta en Chile, Colombia y Costa Rica.
En tanto, en términos de edad, la Argentina tiene los ejecutivos y los gerentes más envejecidos con 48 años y 43 años de edad en promedio respectivamente, seguidos por Chile en los niveles de profesionales y Soporte con 39 y 40 años.
