Gobierno ofreció a no profesionales de la Salud 24,5% de suba salarial y ATE la rechazó

La puja por llegar a un acuerdo de suba salarial en paritarias se tensa cada vez más en Mendoza.

Hoy fue el turno de los no profesionales de la Salud para quienes el gobierno de Mendoza ofreció un incremento de salario de 24,5% en dos tramos. También la propuesta contempla incremento de adicionales, pases a planta de personal contratado y mejoras salariales para los contratos de locación.

La oferta, en porcentaje, es similar a la realizada a los profesionales de la Salud encuadradas en el régimen 27 y a la que Asociación Mendoza de Profesionales de la Salud (Ampros) se comprometió a bajar a las bases y dará una respuesta mañana.

Sin embargo el gobierno mendocino no tuvo la misma suerte con los no profesionales del régimen 15. La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) rechazó la oferta y sigue firme en su postura de exigir 40% de incremento salarial.

Al igual que pasó ayer con la negociación paritaria de Administración Central, en donde gobierno propuesto 25% de suba salarial y fue rechazada por ATE, sobrevuela la posibilidad de que el aumento salga por decreto, una opción que los gremios repudian y buscan evitar.

-Incremento Salarial – Aumento del Básico del 24,5%: el cual se hará efectivo el 15% en marzo y 9,5% en agosto, no acumulativo (sobre el básico vigente a febrero de 2016 y la escala correspondiente).

-Adicional Centro de Salud: Crear un Adicional del 20% del Básico de la Clase 008 del Régimen Salarial 15, aplicable a todos los agrupamientos pertenecientes a este régimen salarial, que presten funciones en centros de salud. Se busca fortalecer la atención primaria de salud, estimulando al recurso humano para que presten servicios en centros de salud.

-Adicional Estado Sanitario: Aumentar este adicional para el agrupamiento "enfermería y técnico asistencial", incrementando del 50% del Básico de revista al 60%. Aumentar este adicional para el agrupamiento "Asistencia a la Ancianidad, Minoridad y Discapacitados", incrementando el  Estado Sanitario del 30% al 50% del Básico de la Clase 8. En el caso de aquellos agentes que presten funciones en el Instituto Jorba de Funes, este adicional se aumentará del 50% al 70% del Básico de la Clase 008.

-Adicional Mayor Horario: Incrementar  el adicional Mayor Horario a través de una modificación en su fórmula cambiando el factor multiplicador de 1,5 a 1,6.

-Adicional Alta Montaña: Crear el adicional para el personal que trabaja en Polvareda, Uspallata y Puente del Inca del 20% del básico de la clase 8.

-Adicional Rayos Ionizantes: incrementar el adicional un 20%.

-Garantía: establecer una cláusula de garantía de modo tal, que al mes de marzo se asegure un incremento mínimo bruto de PESOS UN MIL ($1.000). Y que en el mes de Agosto se asegure que el incremento total del aumento bruto respecto del mes de febrero de 2016 sea de PESOS DOS MIL ($2.000). Esta cláusula de garantía tiene carácter remunerativo, no bonificable.

-Pases a planta: en esta propuesta se asume el compromiso de cumplir con el pase a planta de personal contratado conforme el acuerdo homologado por decreto 772/2015, incorporando en el mes de mayo ciento cincuenta (150) agentes, en el mes de Julio trescientos (300) agentes, en el mes de septiembre trescientos (300) agentes y en el mes de diciembre trescientos (300) agentes. Se concluirá el pase a planta durante el primer semestre del año 2017.

-Contratos de Locación: Se propone un incremento del 15% en marzo y 9,5% en agosto, no acumulativo (sobre los valores vigentes a febrero de 2016).