Los tres primeros meses del año se desarrollan con pocos cambios en las políticas de compensaciones y beneficios de las empresas, son tiempos de mucho análisis, es necesario analizar los diferentes escenarios, ver cómo son los pedidos de los sindicatos y las expectativas comerciales de la empresa.
Datos surgidos de la Encuesta semestral de remuneraciones que desde el año 2001 realizamos en Gestión Consultores entre más de 100 empresas de Mendoza, muestran que las compañías tienen una buena perspectiva para el segundo semestre del año, pero esto dependerá mucho del control del proceso inflacionario y la posibilidad de que lleguen nuevas inversiones.
Acuerdos salariales
Hoy los convenios no se encuentran cerrados en la mayoría de los casos, la discrepancia entre lo que solicita el sector sindical es muy distinta de lo que ofrecen las empresas, la alta inflación complica mucho más la negociación, este es el primer año donde tantos acuerdos se están cerrando desdoblados, teniendo en cuenta la expectativa favorable sobre la inflación para el segundo semestre.
En relación al mercado vitivinícola, el sindicato ha hecho su propuesta en las reuniones realizadas, comenzaron pidiendo un aumento del 50%, el que fue rechazado, siguiendo las negociaciones posteriormente. Las condiciones de la cosecha, incrementan los costos de las empresas, lo que tampoco favorece las instancias de negociación.
En el sector de la construcción muestra un panorama mucho más complejo, el nivel de desempleo es muy alto, todavía no se realizan paritarias
El sector de la Industria del software es el que tiene la mejor perspectiva en los últimos semestres, esto se debe a la alta demanda tanto interna como internacionalmente.
Las paritarias de empleados de comercio cerraron el aumento salarial y se encamina a una nueva escala salarial 2016/2017; firmaron la paritaria 2016 por ahora, logrando un aumento de salario del 20% por seis meses. Recordando que habían acordado un 27% en las de 2015.
Cómo se determinan los ajustes
A la hora de determinar los ajustes del personal fuera de convenio, la decisión toma en cuenta muchos datos, entre ellos el desempeño de las personas y de la empresa, el mercado, la inflación y los convenios. Ante la pregunta sobre el elemento que más predomina en los ajustes salariales, vemos que el 58% utiliza el desempeño como elemento para determinar los ajustes.
Hoy las empresas en la mayoría de los casos realizan dos ajustes al año, más precisamente el 92% de las empresas, esto cambió drásticamente en los últimos años debido a los procesos inflacionarios.
Los ajustes son principalmente en los períodos comprendidos entre los meses de marzo, abril y mayo, y el segundo ajuste en los meses de setiembre, octubre y noviembre.
Los ajustes que realizan las empresas son en la mayoría de los casos selectivos 62%, los ajustes masivos se dan solo en el 27% de las empresas.
