La remuneración solicitada por los trabajadores en diciembre se ubicó en 204.090 pesos por mes con una suba del 6,1% respecto al mes anterior.
El dato se desprende del último Index del Mercado Laboral del portal de empleos Bumeran, en 2022 el salario pretendido tuvo un incremento acumulado de un 102,5% (por encima de la inflación del mismo periodo).
En la última mitad del año, la remuneración pretendida corrió al ritmo de la inflación: en octubre, era de 175.833 pesos por mes; en septiembre, de 164.442 pesos por mes; en agosto, de 158.616 pesos por mes; y, en julio, de 148.469 pesos por mes.
En diciembre, el sueldo promedio de las posiciones de jefe y supervisor fue de 322.151 pesos por mes, en las categorías senior y semi senior fue de 204.509 pesos por mes, y en los niveles junior fue de 137.291 pesos por mes.
¿Cuáles son las áreas con mejores salarios pretendidos promedio?
De acuerdo con el mismo informe, para quienes recién se inician en el mundo laboral, las áreas que se destacan son Tecnología y Sistemas con 153.366 pesos mensuales, Marketing y comunicación con 149.219 pesos mensuales; Administración y finanzas con 141.024 pesos mensuales; Recursos Humanos con 140.800 pesos mensuales; y Producción, abastecimiento y logística con 140.243 pesos mensuales. Estos sectores cuentan con remuneraciones promedio por encima de la media junior que es de 137.291 pesos mensuales.
Los puestos senior y semi senior con los sueldos más altos según cada área son Liderazgo de proyecto de Tecnología y Sistemas con 450.618 pesos por mes; Ingeniería en alimentos de Producción, Abastecimiento y Logística con 3397.841 pesos por mes; Compensación y planilla de Recursos Humanos con 355.255 pesos por mes; Análisis de riesgos de Administración y Finanzas con 352.389 pesos por mes; Ingeniería en petróleo y Petroquímica de Otros* con 325.778 pesos por mes; Responsabilidad social de Marketing y Comunicación con 274.303 pesos por mes; y Comercio exterior de Comercial con 244.840 pesos por mes.
¿Cuánto piden cobrar los hombres y cuánto las mujeres?
Durante el 2022, la brecha de género se mantuvo por encima del 13,5% a favor de los hombres. Este es el valor más bajo y fue registrado en agosto del año pasado. Los valores más altos fueron 24,8% en abril, 23,7% en febrero y 23,6% en marzo.
También se mantuvo la tendencia a una mayor diferencia salarial entre mujeres y hombres al aumentar el seniority de los puestos. El pico de la brecha fue en marzo al alcanzar el 39,6% en las posiciones de jefe o supervisor, mientras que el menor valor para este segmento se registró en agosto al descender hasta el 16,1%.
Esto significó, por ejemplo en marzo, salarios pretendidos de 272.884 para los hombres y de 195.450 para las mujeres en las posiciones de jefe o supervisor, y una diferencia de 77.434 pesos entre ambos.
El salario promedio requerido por los hombres en diciembre es de 218.806 pesos por mes mientras que el solicitado por las mujeres es de 189.374 pesos por mes. Respecto a noviembre, el incremento es de 5,5% para los hombres y de 6,8% para las mujeres. La brecha salarial media es de un 15,5% a favor de los varones.
La brecha salarial de diciembre en el segmento junior representa un 2,7% con salarios de 139.127 y 135.454 pesos por mes. En los niveles senior y semi senior es de un 17,5% con sueldos de 220.999 y 188.019 pesos por mes. En los puestos de jefe o supervisor llega a un 19,5% con remuneraciones de 350.826 y 293.477 pesos por mes.
