Algunas familias ya recibieron comunicados de las guarderías, en donde se explicaba un aumento para la segunda mitad del año, así, las más económicas pasaron de $6.000 a $7.500 y más. Sin embargo, sigue siendo un servcio menos costoso, que pagar lo que debe cobrar una niñera por mes.
“Hasta el mes pasado pagaba $6.000, pero hoy me subió a $7.500, igual, si contrato una niñera le tengo que pasar todo mi sueldo”, contó Ana, una maestra de Guaymallén, a Los Andes. La profesional señaló que entiende que el sueldo que se cobra por cuidar niños es “al menos justo”, pero en su caso se hace imposible, y acudió a una de las guarderías más económicas y lindas que encontró por su zona: “En otras me pedían de $8.500 a $10.000 el mes pasado, supongo que ya deben estar en mucho más”, agregó.
Ahora bien, ¿cuánto cuesta una niñera por hora? De acuerdo con la escala salarial prevista para el personal de Casas Particulares con retiro y sin retiro, desde junio 2022, establecida por la Resolución 2/2022, la categoría “cuidado de personas” tiene asignado un sueldo por hora de $390,50 (con retiro) y de $49.503 por mes, con retiro.
En muchos casos, la trabajadora (estadísticamente predominan las mujeres), es contratada como “personal para tareas generales”, y cobra por hora $362,50; o por mes $44.517,50; pero esta categoría comprende tareas de limpieza y cocina, no específicas, y no debería sumarse además el cuidado de los pequeños de la casa.
¿Cómo calcular tu salario?
- Los valores de las remuneraciones mensuales reguladas corresponden a una jornada de trabajo de 48 horas semanales.
- Si trabajás menos de 24 horas semanales, debés tener en cuenta el valor hora de la categoría que te corresponde y multiplicarlo por la cantidad de horas que trabajás.
- Si trabajás más de 24 y menos de 48 horas semanales, tenés que hacer una regla de tres con el valor mensual de la escala.
Además, las empleadoras y los empleadores deberán abonar un adicional del 1% por año sobre los salarios mensuales para el personal doméstico. Esta liquidación es generalizada y abarca a todas las relaciones laborales vigentes. El concepto estará incluido como un nuevo ítem en los recibos de sueldo para facilitar su identificación.
Se deberá calcular el 1% por cada año trabajado y consignarlo en el ítem “Antigüedad”. El sistema emitirá el recibo final con todos los conceptos declarados.
A los fines del cálculo, se deberá considerar la antigüedad desde el 1° de septiembre de 2020 y se calculará sin efecto retroactivo.
