El próximo 17 de junio se conmemora el “Paso a la Inmortalidad del General Don Martín Güemes”, ese día será sábado, y el lunes siguiente, 19 de junio será “feriado puente turístico”, antes del día 20 de junio, cuando se recuerde también, el “Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano”.
Así, con la sucesión de días no laborables, se puede pensar en una “escapadita” por algún destino turístico del país, y las “low cost” se prestan para ello.
Por ejemplo, un pasaje desde Mendoza a Córdoba, partiendo a las 15:15 horas del día viernes 16 de junio, cuesta desde $19.486,46; y el regreso, el día 19 de junio, $8.586,52. Así, dos pasajeros, completarían los dos tramos en avión por $56.145,96, según los precios publicados por FlyBondi.
Si el destino fuera Buenos Aires, hay vuelos disponibles desde el mismo 17 de junio, por $16.799, por tramo, por persona, y para el regreso, el día 19, habría que pensar en $13.999.
Son días de alta demanda, por lo que los pasajes cuestan mucho más, si se los compara con los precios más bajos que figuran para los días promocionales. El día 14 de junio, un vuelo a Buenos Aires, con la misma low cost, cuesta $5.999.
Con JetSmart, cada adulto, pagaría desde $17.908,15, más impuestos para el tramo de ida, y $12.019,31 para el tramo de vuelta, más impuestos. En estos casos se consideró la partida para el día 17 de junio y el regreso para el día 20.
Además, la aerolínea tiene esta semana descuentos con la palabra “yendo”, como “código promocional”.
Aerolíneas Argentinas ofrece un vuelo para el día 18 de junio por $9.520, y para el de regreso, desde $12.070 (20 de junio).
Feriados de junio: qué días serán “turísticos” y cuáles no laborables
La ley 27.399 establece qué feriados son inamovibles (20 de junio) y cuáles son trasladables (17 de junio). Asimismo, el art. 7, de la misma la ley otorga la facultad al Poder Ejecutivo Nacional de fijar por año hasta tres días feriados o no laborables destinados a promover la actividad turística, y el art. 8 aclara que de estos tres días por año que se establezcan y que resulten feriados “gozarán en el aspecto remunerativo de los mismos derechos que establece la legislación actual respecto de los feriados nacionales”.
El art. 167 de la LCT establece que “…En los días no laborables, el trabajo será optativo para el empleador, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación. En dichos días, los trabajadores que presten servicio percibirán el salario simple. En caso de optar el empleador como día no laborable, el jornal será igualmente abonado al trabajador”. En general, se trata de festividades religiosas, como el jueves Santo, o el próximo 19 de julio, día en que se celebra el Año Nuevo Islámico.
¿Cuánto se cobra por cada feriado trabajado?
La Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744) aclara que en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical, por lo que abarca a todos los trabajadores, en todos los rubros. En dichos días “los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo”.
Es decir que para abonar el feriado, se debe dividir la totalidad de la remuneración al mes respectivo por 25, y aplicar ese importe al feriado en cuestión, generándose un “plus por feriado”. Pero, si el trabajador prestara servicios, se le deberá abonar el día a valor normal, más una suma igual, es decir un recargo del 100% (art.166 de la Ley de Contrato de Trabajo).
Para el cálculo, en ambos casos, se deberán considerar los conceptos remunerativos y no remunerativos por igual.
*Ejemplo, ¿cuánto cuesta un feriado?
Por ejemplo, con un sueldo habitual de $209.368,29 para un “vendedor”, cada día laboral habitual costaría $6.978,93; pero con el pago al 100% como marca la ley y la metodología de cálculo descripta, el feriado se abonaría en $16.749,440. Así, por un solo feriado, un trabajador ganaría $219,138,51 ese mes.
