Empleados de comercio: en cuánto quedó el sueldo básico con el último aumento

El nuevo acuerdo paritario de 2025 establece un incremento salarial para los empleados de comercio, distribuido en tres tramos.

Los empleados de comercio en Argentina recibieron un nuevo aumento salarial en 2025, en el marco de un acuerdo firmado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las principales cámaras empresariales del sector. Este incremento del 5,1% busca actualizar la escala salarial y resguardar el poder adquisitivo de los trabajadores en un contexto inflacionario desafiante.

El ajuste se aplicó en tres tramos del 1,7% cada uno, distribuidos entre enero, febrero y marzo de 2025, y será abonado como una asignación no remunerativa. Asimismo, el acuerdo contempla una revisión salarial en abril para evaluar la necesidad de nuevos aumentos y garantizar que los sueldos sigan alineados con la evolución económica del país.

Comercio.jpg

Cuál es el sueldo mínimo para empleados de comercio en 2025

Desde febrero de 2025, el sueldo básico para los empleados de comercio con presentismo se fijó en $1.050.000. Este monto se encuentra dentro de los límites establecidos por el Gobierno y alineado con las proyecciones inflacionarias. A continuación, se detallan los salarios básicos por categoría:

Personal de Maestranza:

  • Categoría A: $929.207
  • Categoría B: $931.897
  • Categoría C: $941.321

Administrativos:

  • Categoría A: $939.304
  • Categoría B: $943.346
  • Categoría C: $947.383
  • Categoría D: $959.502
  • Categoría E: $969.599
  • Categoría F: $984.410

Cajeros:

  • Categoría A: $942.668
  • Categoría B: $947.383
  • Categoría C: $953.442
Pesos, billetes.jpg

Auxiliares:

  • Categoría A: $942.668
  • Categoría B: $949.400
  • Categoría C: $971.619

Auxiliares especializados:

  • Categoría A: $950.750
  • Categoría B: $962.867

Vendedores:

  • Categoría A: $942.668
  • Categoría B: $962.869
  • Categoría C: $969.599
  • Categoría D: $984.410

Consideraciones para empleados con jornada reducida

El acuerdo también contempla a los empleados que trabajan jornadas reducidas o en tiempo parcial. En estos casos:

  1. Los salarios se ajustarán de manera proporcional a la carga horaria trabajada.
  2. Las asignaciones no remunerativas también se calcularán en función de las horas cumplidas.
  3. Las ausencias injustificadas podrán impactar en el monto final percibido.
LAS MAS LEIDAS