Despegar, la empresa de viajes líder en Latinoamérica, lanza en Argentina la segunda edición de Despegar UX Boarding Pass, un programa intensivo de desarrollo y formación de talento, junto a expertos en tecnología. Está dirigido a talentos que residan en el país, con experiencia previa en diseño y contenido de productos digitales, y que deseen desarrollar al máximo sus competencias de UX.
Se seleccionarán 16 perfiles para vivir esta experiencia y 6 de ellos ingresarán al equipo de UX de la Compañía. Además, la iniciativa se lanzará por primera vez en Brasil. La capacitación tendrá una duración de un mes y medio, y está compuesta por 11 clases virtuales de 4 horas cada una, con una frecuencia de 2 veces por semana. Los participantes aprenderán sobre contenido, diseño y research, además de llevar a la práctica diversas técnicas y procesos que les permitirán despegar su carrera profesional.
“Celebramos esta segunda edición de Despegar UX Boarding Pass, que incentiva la formación de talento local dentro de una industria con alta demanda. Creemos que es fundamental dar el lugar a que se desarrollen iniciativas como ésta, ya que brinda la oportunidad de formar parte de una compañía digital, que cuenta con profesionales altamente desarrollados y la tecnología como diferencial para trasladar valor a nuestros usuarios”, comenta Patricio Furno, director de Experiencia de Usuario.
“En la anterior edición, se anotaron 6.558 personas de las cuales 16 fueron seleccionadas, y 6 de ellas, hoy forman parte de la Compañía. En Despegar, el equipo de UX es imprescindible para conocer los hábitos y las necesidades de los y las latinoamericanas y, de esta manera, diseñar experiencias diferenciadas y personalizadas que resuelvan las necesidades de los usuarios que nos eligen”, agrega Furno.
Los y las interesadas, mayores de 18 años, podrán inscribirse a través del siguiente link. Las clases comenzarán el y de junio y se extenderán hasta mediados de julio. Esta segunda edición de “Despegar UX Boarding Pass” se suma a la 14° edición de “Jóvenes de Alto Vuelo” y al “Digital Accelerator Program”, como parte de la estrategia de la empresa de ser escuela de formación del mejor talento regional.
