Ingresar al mundo laboral a menudo implica enfrentar entrevistas de trabajo, una experiencia que puede ser algo desafiante. Es común experimentar nervios e incertidumbre durante estas reuniones con los reclutadores, ya que no siempre conocemos las preguntas que ellos nos harán ni cómo deberíamos abordarlas correctamente. Porque cada palabra, cada gesto y postura juegan un papel clave en esta dinámica; todo habla de nosotros.
La entrevista es una herramienta fundamental para el reclutador, ya que le permite recopilar información esencial sobre el nosotros como candidatos, incluyendo aspectos psicológicos, formación académica, experiencia laboral, actitudes y el valor que le podemos aportar a la empresa. Este proceso le posibilita al reclutador anticipar si el comportamiento y perfil del candidato se alinean con los requisitos de la posición, y en caso afirmativo, proceder con el proceso de contratación.
Simultáneamente, la entrevista brinda al postulante la oportunidad de obtener información detallada sobre las funciones asociadas al puesto vacante. A pesar de ser un método subjetivo en el proceso de selección de personal, la entrevista demuestra ser altamente efectiva en la mayoría de los casos. El área de recursos humanos emplea este método junto con otras estrategias para identificar y seleccionar el mejor talento disponible.
Con el objetivo de ayudarte a superar este desafío, te presentamos las 10 preguntas más frecuentes que podrían hacerte durante tu próxima entrevista laboral y te ofrecemos tips para abordarlas con éxito. La consultora Bumerang realizó una selección de ellas y aquí te mostramos las más frecuentes.
Las principales aptitudes personales para una entrevista laboral
- ¿Cuáles considerás que son tus fortalezas y debilidades? La honestidad es clave, pero la exageración debe evitarse. Es fundamental que te presentes con sinceridad. Antes de la entrevista es recomendable elaborar una lista que destaque tus fortalezas y debilidades, practicando cómo expresarlas de manera clara. Los reclutadores son perceptivos y pueden notar cuando un candidato exagera o minimiza sus características, por lo que es aconsejable evitar mencionar debilidades como ser excesivamente perfeccionista, organizado o adicto al trabajo.
- El tip: Una estrategia efectiva es compartir cómo has trabajado de manera activa para mejorar una debilidad y describir los pasos que has tomado para lograrlo.
- ¿Qué sabés de la empresa? Este interrogante tiene como objetivo evaluar el grado de interés del candidato en la posición. Si verdaderamente aspiras a obtener ese empleo, es crucial que investigues a fondo la trayectoria de la empresa, identificando a sus fundadores, comprendiendo su origen, el año de su establecimiento, así como las más recientes novedades y modificaciones que ha experimentado.
- El tip: muestra tu interés investigando la historia de la empresa en la que postulas y sus últimas novedades.
- ¿Por qué querés trabajar con nosotros? Guarda mucha relación con la pregunta anterior. Sería muy importante que, en tu calidad de candidato, te informes acerca de los proyectos en curso de la empresa y sobre las personas que respaldan la organización. De este modo, podrás vincular tus intereses personales y los profesionales con los objetivos de la compañía, facilitando la explicación de tus motivaciones para unirte a ella.
- El tip: relaciona tus intereses personales y los profesionales con los proyectos que está desarrollando la empresa.
- Si tuvieras que escribir una descripción breve sobre vos, ¿qué escribirías? Enfócate en los aspectos relevantes para el trabajo y omite lo que no suma. Los entrevistadores pueden solicitar que compartas información personal durante la entrevista. La finalidad de esta pregunta es que expongas tus intereses, metas, conocimientos y experiencia, permitiendo a la empresa evaluar la adecuación de tu perfil a la posición.
- El tip: es muy importante que relaciones tus intereses personales con los proyectos que está desarrollando la empresa, sumá de ti solo aquellos aspectos que le agregan valor a la empresa.
- ¿Por qué deberíamos contratarte a vos? Al abordar una oferta de trabajo, resulta crucial examinar minuciosamente los requisitos, conocimientos necesarios y las condiciones de contratación, que incluyen aspectos como horarios, ubicación y beneficios ofrecidos por la empresa. Destaca cómo tu experiencia y habilidades se alinean con los requisitos del trabajo.
- El tip: es vital que demuestres tu comprensión de las necesidades del empleo y que marques lo positivo que puedes aportar al equipo de trabajo y al éxito general de la empresa.
Qué tiene que demostrar un trabajador para postularse a un empleo
- ¿Estuviste alguna vez en desacuerdo con tu jefe/a? ¿Cómo lo resolviste? Elige una experiencia resuelta positivamente para mostrar tu capacidad de manejar conflictos. Es importante que respondas con honestidad: elegí una experiencia real en la que hayan podido resolver el conflicto positivamente. Siempre intentá esquivar las anécdotas negativas o esas que pueden ser mal interpretadas. Los reclutadores buscan entender tu personalidad y saber si tu perfil es el ideal para la posición que deben cubrir.
- El tip: Concentrate en una anécdota positiva, muestra tu capacidad para resolver problemas.
- ¿Dónde te ves en cinco años? Sé honesto sobre tus planes futuros y cómo se relacionan con la empresa. Esta pregunta le sirve al personal de RRHH para definir si tus objetivos personales y profesionales coinciden con los de la empresa. Recuerda que ¡No hay respuestas correctas o incorrectas! La decisión depende solamente de las necesidades de la empresa y lo que se pretende para el puesto.
- El tip: respondé con honestidad sobre tus planes a futuro: ¿seguir capacitándote?, ¿formar una familia?, ¿viajar?
- ¿Cuál fue la situación más difícil que atravesaste en el trabajo? Elige un caso breve que demuestre tu habilidad para manejar presión y los inconvenientes. Cuenta cómo trabajas bajo presión y cómo haces para solucionar los problemas.
- El tip: Enfocate en hablar sobre uno de tus casos de éxito, de cómo has sorteado un problema laboral, personal, familiar o académico, cualquiera de estos campos te ayudará a obtener una gran respuesta.
- ¿Qué harías si te llevás mal con un compañero/a y tienes que trabajar con él en equipo? Enfócate en los aspectos comunes y positivos que puedan unirte a esa persona. El objetivo del entrevistador es conocer cómo te comportas cuando trabajar en equipo y cómo te reaccionas en situaciones incómodas o que son más estresantes.
- El tip: intentá responder de manera positiva y de hacer foco en los aspectos que te pueden unir a otra persona para alcanzar con éxito un objetivo en común.
- ¿Pensás seguir capacitándote? Demuestra tu disposición para seguir aprendiendo, ya sea a través de estudios formales o en otras formas. Esta pregunta tiene por objetivo saber si sos una persona que busca sumar conocimientos o si prefieres invertir tu tiempo en otros aspectos de tu vida.
- El tips: si estás estudiando, al momento de la entrevista, contalo. No importa si es una carrera universitaria o terciaria, un curso online o si estás aprendiendo un idioma nuevo. Todo importa para mostrar que persigues la idea de progresar.
Al prepararte para contestar estas preguntas, aumentarás tu confianza y mejorarás tus posibilidades de impresionar a los reclutadores durante tu entrevista laboral. Expertos en consultoría y reclutamiento en Mendoza también han destacado que, al momento de buscar un nuevo empleo, los profesionales manifiestan una marcada preferencia por la modalidad de trabajo remoto. Pero eso lo dejaremos para después..
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