Las empleadas domésticas se preparan para recibir en junio un nuevo aumento en sus salarios y el pago de la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como medio aguinaldo.
En relación con el acuerdo paritario, la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares (CNTCP) determinó un incremento del 18% para las trabajadoras del sector, dividido en dos tramos: un 11% en mayo y un 7% en junio.
Adicionalmente, junto al último ajuste salarial, las empleadas domésticas recibirán una suma extra correspondiente al 50% de la mejor remuneración obtenida durante el período enero-junio.
Cuánto cobran en junio las empleadas domésticas
Según lo establecido por la CNTCP, después de que la Secretaría de Trabajo homologara el acuerdo, las trabajadoras de casas particulares recibirán un aumento del 7% en junio, que se aplicará sobre los salarios de mayo.
Las empleadas domésticas que realizan tareas como lavado, planchado y cocción de comidas, entre otros servicios, habrán recibido en el primer semestre del año una suba total del 53%, desglosada en un 20% en febrero y un 15% en marzo. Cabe aclarar, que hasta ahora, no se han anunciado nuevos acuerdos paritarios para los próximos meses.
Aguinaldo para empleadas domésticas: ¿cómo se calcula?
El Sueldo Anual Complementario está destinado a trabajadores registrados, jubilados y pensionados, y consiste en dos pagos anuales que se realizan en junio y diciembre. Cada pago corresponde al 50% del mejor salario percibido en el semestre.
En caso de que las trabajadoras no hayan prestado servicios durante todos los meses, recibirán un monto proporcional.
¿Hasta cuándo se puede pagar el aguinaldo de junio?
Las empleadas domésticas deben recibir el aguinaldo en junio. Los empleadores tienen la obligación de calcular y abonar esta suma hasta el 30 de junio, con un plazo máximo de cuatro días hábiles de retraso.
Para calcular el aguinaldo, es necesario considerar el tiempo trabajado y el salario percibido en junio. La fórmula para seguir es: (Salario / 12) x los meses trabajados.
Esta fórmula permite determinar el monto proporcional del aguinaldo en caso de que la trabajadora no haya trabajado todos los meses del semestre. Es importante que los empleadores cumplan con esta obligación para evitar inconvenientes y asegurar que las trabajadoras reciban lo que les corresponde por ley.
