Hablar con generaciones anteriores (como nuestros padres y abuelos) respecto al trabajo y el modo de “ser parte” de ese lugar implica internalizar que para aquellos jóvenes de antaño, el hecho de entrar en una empresa, ser parte de la planta estable y jubilarse con la experiencia vivida en aquel lugar era lo más natural y común.
Pero el tiempo marca sus horas y el paso de los años, las consecuentes transformaciones sociales en donde las formas laborales mutan en contenido y forma.
Así lo marcó el advenimiento de la tecnología y el reino que con ella implantó Internet. Redes sociales, chats, la instantaneidad como estandarte, y estar a un sólo click de otros fueron aliados definitivos para potenciar sistemas de trabajo diferentes, como el de “freelance” (término inglés, adaptado para describir al trabajador que lo hace por su propia cuenta).
Si bien ser freelancer, y trabajar sin jefes ni horarios fijos, parece ser el sueño de cualquier persona, esta modalidad laboral no siempre es tan idílica.
El desafío de ser el propio jefe
Según explicó la licenciada en Psicología Gisela Rizzato (especializada en Psicología Laboral, y de Grupos) “he tenido y tengo experiencia trabajando en relación de dependencia y de manera freelance. Lo que analizo desde ambos aspectos es que, en mi caso, han sido dos buenas combinaciones.
Por un lado el hecho de pertenecer a la planta permanente tiene la ventaja de que llega fin de mes y se sabe que, sí o sí, se cuenta con un sueldo y monto estipulado. No se da así en el caso de trabajar como freelance, ya que quizá se tenga un trabajo de temporada. Ser freelancer supone que pueden haber meses más productivos y otros, menos. Eso repercute en los ingresos con los que se va contando”.
-¿Qué otros aspectos se desprenden de esta modalidad?
- El sujeto debe internalizar que como se trabaja por cuenta propia, se hace una labor para un “otro” cuyo pago, por ahí no llega en los tiempos como los de un empleo en relación de dependencia. A lo mejor se puede llegar a realizar un trabajo y de aquí a un mes o tres (y quizá más) recibir el pago.
Eso es una gran desventaja, ya que no hay una continuidad y monto seguro y cerrado cada mes. Estamos en una época inflacionaria y no es un dato menor, ya que el valor de un dinero cobrado a tiempo, no es el mismo que el que se cobra a destiempo.
¿Y cómo aspectos positivos?
- La posibilidad de administrar el tiempo propio, en un espacio que no implica gran infraestructura, y poder acomodar los horarios. Manejar la propia agenda definiendo el tiempo que se le va a dedicar al trabajo, no tiene precio. Al no tener que cumplir un horario, y una carga de hora determinada, uno administra su tiempo y define horarios y responsabilidades.
-¿Resulta complejo ser el propio jefe?
- Puede ser que a lo mejor ocurra que se administre mal el tiempo y se termine trabajando muchas horas, o muy pocas, porque se presentan otras cuestiones dejando el trabajo de lado. Por ello debe haber claridad en la optimización de los tiempos, y discernir lo que es urgente a lo que es importante.
Sólo de esa manera se pueden llegar a potenciar las ventajas de trabajar de manera independiente. Hay que apostar a un tiempo de calidad y si se entiende esto, se trabaja de una manera efectiva.
- ¿Hay una tendencia ascendente de ser freelancer?
- Sí, he visto que hay muchas propuestas de trabajo freelance. En la actualidad está presente la tendencia muy marcada de trabajar desde la propia casa utilizando la tecnología como soporte y herramienta. Hay mucha oferta en este sentido. Por lo general hay muchos jóvenes en esto porque manejan mejor este recurso con el que crecieron y, al estar más empapados, les resulta más sencillo.
-¿Se pide mucho el trabajo freelance desde la empresas?
- Actualmente desde las consultoras de Recursos Humanos se observa que se piden cada vez más profesionales que trabajen de manera freelance. A las empresas les conviene desde todo punto de vista. De aquí al futuro va a ser una tendencia marcada que irá “in crescendo”.
Pautas Freelance
* En primer lugar tener bien definido el objetivo. Es decir que sepa qué es lo que quiere y busca, y que pueda clarificar cuál es el mercado en el cual puede lograr ese objetivo.
* Hacer hincapié en la organización. Es muy importante que el sujeto sea organizado con su labor y trabaje de manera independiente sabiendo organizar el tiempo propio, el trabajo, y la definición de metas.
* Administrar los recursos en función de esas metas
Entender que no todos los perfiles son para este tipo de trabajo freelance. La capacitación ayuda mucho porque es una herramienta esencial pero no excluyente.
