Representantes de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) denunciaron ante la Fiscalía de Estado la "ilegalidad" del acuerdo paritario firmado entre el Gobierno de Mendoza y los sectores de la Salud.
El secretario de Comunicaciones de ATE, Roberto Podio, anunció hoy la presentación para que el órgano de contralor revise el acuerdo paritario alcanzado con el sector días atrás, que no fue firmado por el sindicato.
El 26 de abril, el gobernador Alfredo Cornejo sacó el decreto con el aumento para los empleados de Salud tras las firmas de Ampros y ATSA. Esa estrategia del mandatario dejó a ATE fuera de la homologación de la paritaria con los profesionales y no profesionales de la Salud.
El gremio ya había anunciado que iniciaría acciones legales contra el acuerdo paritario. "dimos una presentación a Fiscalía de Estado para que haya una investigación al acuerdo que han firmado en este acuerdo paritario que es en baja, situación que prohíbe la ley", indicó Podio a la radio Estudio Cooperativa.
El sindicalista alegó que “existen normativas vigentes que anticipan y regulan las paritarias. Estos plantean distintos escenarios, primero se tiene que respetar minorías y mayorías. Entonces no se puede firmar con la minoría”.
Podio acusó una "una mala fe en la negociación por parte del Poder Ejecutivo". "No se han respetado las mayorías y para colmo se han acordado cuestiones adicionales hacia la baja. Hay trabajadores que se han visto perjudicados con esto", disparó.
ATE sostiene que el Ejecutivo debe reabrir el ámbito paritario. "Si esto pasara, el mes que viene se va a tener que retrotraer todo el acuerdo que se firmó y se discutirá un aumento mayor. La legislación que regula las paritarias dice que tiene que haber una mejor situación laboral", explicó Podio.
El dirigente añadió que ATE también realizó presentaciones legales en las Cámaras Laborales y la semana próxima presentará un pedido ante la Organización Internacional del Trabajo.
Los empleados de la Salud representados por ATE realizarán mañana asambleas para votar las medidas gremiales a seguir y si adoptan alguna jornada de lucha.